A la opinión pública, abogados postulantes, usuarios de los servicios de justicia y personal sindicalizado del Poder Judicial de Michoacán

 A la opinión pública, abogados postulantes, usuarios de los servicios de justicia y personal sindicalizado del Poder Judicial de Michoacán 

Morelia, Michoacán, 15 de marzo de 2022. En seguimiento a las acciones de

comunicación permanente por parte del pleno del Consejo del Poder Judicial de

Michoacán para dar a conocer sobre el estado que prevalece en torno a la huelga de

puertas abiertas, se hace la presente comunicación a la opinión pública, abogados

postulantes, usuarios de los servicios de justicia y personal sindicalizado de la

institución.

En primer lugar, es importante recordar que el movimiento de huelga de puertas

abiertas no obedece a una determinación del Consejo del Poder Judicial, sino al acuerdo

del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán del pasado 28 de

febrero, como un proceso legítimo de suspensión de labores sin paralizar los servicios

públicos a la sociedad en los juzgados y oficinas, por lo cual, prevalece el derecho de la

ciudadanía de recibirlos, pues conllevan un mayor beneficio colectivo y son

indispensables.

Asimismo, que producto de las diversas negociaciones y tomando únicamente como

base lo establecido formalmente en el emplazamiento a huelga del Sindicato Único de

Trabajadores al Servicio del Poder Judicial del Estado (SUTASPJEM), el Consejo ha

presentado la propuesta de aumento salarial consistente en:

1. Incremento del 3.5% a salario;

2. Incremento del 3.5% a compensación;

3. Incremento del 1.5% a demás prestaciones (bonos, ayudas económicas,

despensa, etcétera);

En este sentido, es importante señalar que el incremento salarial debe ser proporcional

al ingreso de cada trabajador, además de que fue así como se demandó en el

mencionado emplazamiento.

Además, desde el Consejo entendemos que el aumento para cada trabajador es un

derecho irrenunciable, que a cada categoría corresponde una responsabilidad y un

salario, y que este Pleno no puede atender la propuesta realizada en declaraciones en

medios de comunicación, es decir, fuera de lo establecido formalmente en el

emplazamiento.

Aun así, en un acto de buena fe, de lograr un acuerdo y concluir esta huelga en

beneficio de los usuarios, el Consejo ha cedido en puntos como:

4. Otorgamiento de bases;

5. Que los trabajadores sindicalizados continúen disfrutando de sus beneficios

sindicales en los casos en que cambian de categoría, de acuerdo a las

Condiciones Generales de Trabajo;

6. Declarar el día 1 uno de noviembre como día inhábil;

7. Incremento al capítulo de prestaciones sociales; y,

8. El pago de salario y demás prestaciones de los días en que no se han

presentado a laborar.

Sin embargo, el pasado viernes 11 de marzo, integrantes del Comité Ejecutivo hicieron

saber a este órgano administrativo que la propuesta fue rechazada por la mayoría de la

base sindicalizada, sin incluir mayores datos ni información, es decir, motivos

específicos para el rechazo y sin que exista, hasta este momento, una contrapropuesta

para ser valorada.

Es así que la conclusión de la huelga de puertas abiertas, se encuentra hasta este

momento en manos del Poder Judicial de la Federación, a través de los diversos juicios

de amparo interpuestos, o en su caso, del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del

Estado.

Finalmente, quienes integramos el Consejo del Poder Judicial de Michoacán

continuamos en la mejor disposición de un diálogo abierto y transparente con quienes

integran el sindicato, a fin de dar una pronta solución en beneficio de la sociedad.