En Michoacán, justicia laboral en sede judicial comienza funciones a las 00:00 horas del 3 de octubre de 2022

 El Consejo del PJM emitió el acuerdo en el que se detallan las regiones, así como la
autorización del Tribunal Electrónico y el uso de Cero papel

Morelia, Michoacán, 23 de septiembre de 2022. El Consejo del Poder Judicial de
Michoacán emitió el acuerdo plenario para la implementación del sistema de justicia
laboral en sede judicial en el estado, comenzando funciones a partir de las 00:00 horas
del 3 de octubre de 2022.

En el acuerdo se señala que iniciará labores con cuatro juzgados laborales: dos en la
región sede Morelia, integrada por los distritos judiciales de Hidalgo, Huetamo,
Maravatío, Morelia, Pátzcuaro, Zinapécuaro y Zitácuaro; uno en la sede Uruapan,
integrada por Apatzingán, Ario, Arteaga, Coahuayana, Coalcomán, Lázaro Cárdenas,
Tacámbaro, y Uruapan; así como en la sede Zamora, integrada por Jiquilpan, La
Piedad, Los Reyes, Puruándiro, Sahuayo, Tanhuato, Zacapu y Zamora.

Todos los juzgados serán competentes para conocer de los asuntos individuales que,
por razón de territorio, correspondan a los distritos que integren su región sede y,
adicionalmente, los dos en Morelia serán competentes para conocer de los asuntos
colectivos en todo el territorio del estado de Michoacán.

De acuerdo con el transitorio tercero, los órganos jurisdiccionales laborales iniciarán
funciones cada uno con once servidoras y servidores públicos: un juez, tres secretarios
de instrucción, dos actuarios, tres escribientes (uno será el oficial de partes), un técnico
de soporte en operación de salas de oralidad y un facilitador judicial laboral.

El númerode personal se incrementará atendiendo a los indicadores y estadística que se obtengan
a partir del Modelo de Gestión en cada región, a efecto de equilibrar las cargas
laborales que los tribunales reporten.

Aunado a lo anterior, se creará la Coordinación de Gestión del Sistema Operativo de
Justicia Laboral, encargada de garantizar excelentes resultados, mediante la evaluación
periódica, adecuación y actualización del Modelo de Gestión Operativa de los Juzgados
Laborales y de los Manuales de Organización y de Procedimientos; dicha creación
tendrá la vigencia hasta en tanto sea necesaria su existencia.

Una de las novedades, es la importancia que se le dará a las herramientas
tecnológicas, de manera que se autorizó el uso del Tribunal Electrónico (Juzgados
Web), que permitirá tanto al personal como a las partes el acceso, uso y manejo dentro
de los procesos en materia laboral; el uso de la firma electrónica; y la celebración de
audiencias y diligencias judiciales a través de plataformas tecnológicas, telepresenciales
o de videoconferencias.

Aunado a ello, se implementa el programa Cero papel, en el entendido que el mismo
deberá observarse como regla general de operación pero sin perjuicio de excepciones
para el caso de contingencias; por lo que todas las promociones y actuaciones
judiciales deberán digitalizarse y validarse de conformidad con los lineamientos del
Tribunal Electrónico (Juzgados Web).