Experiencias de jueces laborales de Tlaxcala, Jalisco, Hidalgo, Estado de México, Colima y Guanajuato fueron compartidas en mesas sobre justicia laboral

 Experiencias de jueces laborales de Tlaxcala, Jalisco, Hidalgo, Estado de
México, Colima y Guanajuato fueron compartidas en mesas sobre justicia
laboral

 En el Primer Encuentro Nacional de la Conciliación y Justicia Laboral organizado
de manera conjunta con otras instituciones

Morelia, Michoacán, 11 de diciembre de 2023. Para el Poder Judicial de Michoacán
resulta fundamental escuchar las experiencias de otros estados en la operación del
sistema de justicia laboral, a un año de su implementación en el estado. En ese
sentido, se sumó en la organización del Primer Encuentro Nacional de la Conciliación y
Justicia Laboral realizado en días pasados en Morelia.

Es así que producto de la invitación a los estados de Tlaxcala, Jalisco, Hidalgo y Estado
de México, jueces y juezas especializados en la justicia laboral, participaron en las
mesas de trabajo Valoración de la prueba en la justicia laboral: etapa judicial y
Conflictos colectivos y huelga: procedimientos ante los tribunales laborales, moderadas
a su vez por jueces de Michoacán.

Más de 100 personas se dieron cita en la sala de oralidad del Palacio de Justicia del
Centro Histórico, entre abogados postulantes, servidores públicos de diversas
instituciones, así como estudiantes.

Durante las exposiciones, las y los jueces resaltaron la importancia de los principios de
inmediación y realidad en la valoración de la prueba en la etapa judicial, explicando la
evolución que ha tenido este tema con la reforma laboral, señalando el cambio de las
cargas probatorias y el derecho de aportar medios de prueba conforme a la posibilidad que
tengan ambas partes contendientes.

Además, se hizo notar que la prueba tiene su método de valoración, la cual debe partir de
la coherencia, la contextualización y el análisis de ellas; y que las pruebas son las
herramientas con las que cuenta un juzgador para emitir una sentencia de manera fundada
y motivada.

Por lo que ve al tema relativo a conflictos colectivos y huelga, se abordaron conceptos
como constancia de representatividad, coalición y Sindicato, además de narrar, a manera
de ejemplos, algunos casos de estallamiento a huelga, entre ellos el de una empresa de 49
trabajadores cuyo procedimiento se resolvió gracias a la prueba de recuento, la cual fue de
mayor importancia dentro del procedimiento de inexistencia de huelga, el cual tuvo una
durabilidad de 40 días.