Acuerdo histórico de la OIT fortalece derechos laborales en plataformas digitales: Yunuen Mejía
Por Alejandro Castañeda
Morelia, Michoacán, 18 de junio de 2026.- La adopción del primer convenio internacional para proteger los derechos laborales de las personas que trabajan mediante plataformas digitales representa un avance histórico para millones de trabajadores en el mundo y un referente para la construcción de relaciones laborales más justas en la era digital, consideró la subsecretaria del Trabajo y Previsión Social de Michoacán, Yunuen Mejía Bejar.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de las Naciones Unidas, aprobó recientemente el primer acuerdo global dirigido a garantizar derechos laborales básicos para quienes prestan servicios a través de aplicaciones y plataformas digitales, como repartidores, conductores y trabajadores que realizan tareas en línea.
La funcionaria destacó que este convenio reconoce una realidad laboral que ha crecido aceleradamente durante los últimos años y que, en muchos casos, se ha desarrollado sin las protecciones que tradicionalmente acompañan al trabajo formal.
"El crecimiento de las plataformas digitales ha generado nuevas oportunidades de empleo e ingresos, pero también ha planteado desafíos importantes en materia de derechos laborales. Este acuerdo representa un paso significativo para avanzar hacia condiciones de trabajo más dignas y equitativas", señaló.
De acuerdo con datos del Banco Mundial, en 2023 existían entre 154 y 435 millones de personas vinculadas al trabajo en plataformas digitales a nivel global, un sector caracterizado por esquemas de contratación flexibles que frecuentemente dejan fuera aspectos fundamentales como la seguridad social, la protección frente a riesgos laborales o la negociación colectiva.
El convenio aprobado por la OIT establece que los Estados deberán adoptar medidas para garantizar derechos fundamentales como la libertad de asociación, la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil y la protección contra prácticas discriminatorias.
Mejía Bejar subrayó que el acuerdo también reconoce los retos derivados del uso de algoritmos para asignar tareas, determinar remuneraciones y evaluar el desempeño de los trabajadores, elementos que han transformado profundamente la organización del trabajo en las plataformas digitales.
"La innovación tecnológica no debe significar retrocesos en materia de derechos laborales. El desafío consiste en aprovechar las ventajas de la economía digital sin renunciar a principios fundamentales como la dignidad humana, el trabajo decente y la protección social", expresó.
La subsecretaria agregó que este nuevo instrumento internacional fortalece la visión impulsada por organismos especializados respecto a que el trabajo en plataformas debe desarrollarse bajo estándares que garanticen condiciones justas y respeten los derechos humanos de las personas trabajadoras.
.jpg)
.jpg)
