Proponen reconocer como jornada laboral el tiempo de conexión digital fuera del horario de trabajo

 Proponen reconocer como jornada laboral el tiempo de conexión digital fuera del horario de trabajo 

Por Alejandro Martínez Castañeda

Morelia, Michoacán, 03 de junio de 2026.-La posibilidad de que las actividades realizadas mediante dispositivos digitales fuera del horario laboral sean reconocidas como parte de la jornada de trabajo representa un nuevo paso en la ampliación de los derechos laborales en México, particularmente en un contexto donde la tecnología ha difuminado las fronteras entre el tiempo de trabajo y la vida personal.

Una iniciativa presentada en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión busca que las labores efectuadas a través de medios electrónicos fuera del horario pactado sean consideradas tiempo efectivo de trabajo, con el objetivo de evitar la prolongación encubierta de las jornadas laborales y garantizar el pago correspondiente cuando exista disponibilidad o atención de asuntos laborales mediante herramientas digitales.

De acuerdo con la iniciativa, el uso de teléfonos móviles, aplicaciones de mensajería, correos electrónicos y otras plataformas digitales ha propiciado que muchos trabajadores permanezcan disponibles más allá de su horario formal, una situación que en numerosos casos no es reconocida ni remunerada por los empleadores.

Especialistas en materia laboral han señalado que la hiperconectividad se ha convertido en uno de los principales desafíos para el equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente desde la expansión del trabajo remoto y los modelos híbridos.

La propuesta adquiere relevancia en momentos en que el Congreso también analiza el denominado derecho a la desconexión digital, una reforma que busca garantizar que las personas trabajadoras puedan abstenerse de responder mensajes, llamadas o comunicaciones laborales al término de su jornada, durante vacaciones, días de descanso, permisos o licencias. Dicho proyecto ya fue aprobado por la Cámara de Diputados y continúa su proceso legislativo en el Senado.

Para organizaciones defensoras de los derechos laborales, ambos planteamientos responden a una misma realidad: la necesidad de proteger el tiempo de descanso de los trabajadores y reconocer que la disponibilidad permanente puede generar afectaciones a la salud física, emocional y familiar.

De concretarse, la iniciativa contribuiría a reconocer una realidad cada vez más común en los centros de trabajo: que la jornada laboral no termina necesariamente cuando concluye el horario establecido, sino que con frecuencia se extiende a través de dispositivos digitales. Para miles de trabajadores mexicanos, ello podría significar un avance importante en el reconocimiento efectivo de sus derechos laborales en la era digital.

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/impulsan-reforma-considerar-jornada-laboral-conexion-digital-fuera-horario-