Difunden avances en implementación de nuevo sistema de justicia laboral en Michoacán

 Difunden avances en implementación de nuevo sistema de justicia laboral en Michoacán 

 El magistrado Jorge Reséndiz García preside reunión con agrupaciones y colegios de abogadas y abogados

Morelia, Michoacán, 1 de septiembre de 2022. Como parte de las acciones para
socializar lo que será el nuevo sistema de justicia laboral, así como difundir los avances
en las diferentes ramas como la selección del personal que integrará los tribunales
especializados, la capacitación, infraestructura y equipamiento, entre otros, el
magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán (PJM) Jorge Reséndiz García ha
presidido una serie de reuniones.


Posterior a un encuentro con medios de comunicación, el magistrado presidente
sostuvo una reunión con integrantes de barras y colegios de abogados del estado, en la
que estuvo acompañado de Víctor Lenin Sánchez Rodríguez, consejero del Poder
Judicial y Andrés Medina Guzmán, director del Centro de Conciliación Laboral.



Reséndiz García señaló que el PJM está desarrollando un sistema de gestión de los
procedimientos laborales, mismo que permitirá orientar los esfuerzos en cuanto a
implementación, crecimiento, necesidades y áreas de oportunidad; cabe destacar que
se basa en un proyecto del Poder Judicial del Estado de México que se adecua a las
necesidades de Michoacán.


Adelantó que ya se ha definido la ubicación de los juzgados en las tres regiones
seleccionadas, Morelia en el edificio norte del Palacio de Justicia José María Morelos;
Uruapan en Paseo Lázaro Cárdenas #2001, colonia La Joyita; y en Zamora en la calle
Alonso Martínez #711, colonia Jardinadas.


Por su parte, el consejero Víctor Lenin Sánchez Rodríguez señaló que el reto es que
Michoacán esté a la altura de lo que la reforma laboral requiere; que la institución ya
cuenta con un grupo de servidores públicos listos para integrar los nuevos juzgados, a
la par que se emitieron nuevas convocatorias para una capacitación especializada en
todas las categorías como juez, secretario, actuario y escribiente.

Enfatizó que uno de los compromisos del Consejo es que el nuevo modelo laboral sea,
desde un principio, electrónico en cada uno de los procesos, lo que también implica un
compromiso de cero papel; y otro será el evaluar de manera constante el servicio con
la finalidad de mantener estándares de calidad.

El director del Centro de Conciliación Laboral expuso lo referente al proceso de
evaluación y selección de conciliadores y demás personal del centro, convocatoria que
estará disponible para registro hasta el 2 de septiembre, por lo que invitó a los
asistentes a que participen y difundan entre sus agremiados la mencionada
convocatoria.

Finalmente las y los abogados refirieron que con la reunión se demuestra el de ambas
instituciones por acerca la información tanto de los avances como de mecanismos de
selección para el personal que se requiere, al mismo tiempo se mostraron interesados y
abiertos a continuar con este tipo de encuentros para beneficio de las y los usuarios.