martes, 20 de diciembre de 2022

Juzgados laborales del Poder Judicial de Michoacán han recibido 161 demandas en lo que va del año

 Juzgados laborales del Poder Judicial de Michoacán han recibido 161 demandas en lo que va del año 


 La actividad derivada de la Reforma Laboral en Michoacán es más intensa en
comparación con otras entidades en su etapa inicial, afirma Jorge Reséndiz García


Morelia, Michoacán, 20 de diciembre de 2022. Al hablar del funcionamiento del nuevo
modelo de justicia laboral -vigente desde el 3 de octubre- Jorge Reséndiz García,
magistrado presidente del Poder Judicial de Michoacán, informó que con corte al 13 de
diciembre, los cuatro juzgados en materia del trabajo han recibido 161 demandas.


La mayoría de estas se concentran en los dos órganos de la región Morelia,
correspondiendo 57 al juzgado primero y 56 al juzgado segundo, en tanto que en la
región Zamora se tramitan actualmente 22 y 26 más en la región Uruapan; todas ellas
provenientes del sector privado. Señaló que la actividad derivada de la Reforma Laboral
en Michoacán es más intensa en comparación con otras entidades en donde inició
funciones en las etapas anteriores de implementación nacional.


Por otra parte, Reséndiz García reiteró que dicho cambio de paradigma privilegia los
mecanismos alternativos de solución de controversias; por ello el Consejo acordó incluir
en la plantilla de personal de los juzgados, a conciliadores y conciliadoras para
acompañar a las partes durante todas las etapas del procedimiento, incluyendo la
ejecución de sentencia; dicha acción coloca a Michoacán como el único estado del país
que incluye a esta figura.

En este orden de ideas, compartió que la primera conciliación lograda en sede judicial
fue un momento emotivo para el personal de los juzgados y reforzó el compromiso de
seguir aportando desde sus funciones, a la reconstrucción del tejido social; hasta el
momento se han resuelto cinco casos a través de la conciliación intrajudicial.

“Hacer conciencia de la omisión o excesos de las partes ha servido para el cambio de
mentalidad y abre la posibilidad de resolver el problema sin agotar las etapas
procesales, lo que genera satisfacción porque queremos una sociedad donde se deje de
lado la cultura de la controversia jurídica y se privilegie la cultura de la paz donde las
partes determinen y den elementos para resolver las controversias.
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